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NOTRE IMPACT SOCIAL BUTS

Objectif n°3 : Bonne santé et bien-être

Objectif n°3 : Bonne santé et bien-être

Garantir une bonne santé et un bien-être est essentiel pour aider les individus à vivre une longue vie. Étant donné que nous sommes actuellement en crise sanitaire avec le Covid-19, il s'agit d'une préoccupation encore plus pressante, même si elle l'était avant la pandémie. Covid-19 a également mis en évidence la manière dont une crise sanitaire peut pousser les gens à la pauvreté et à la faillite que ce soit dans les pays riches comme dans les pays pauvres (Good health and Wellbeing : Why it matters", 2020). Les récents efforts visant à améliorer la santé et le bien-être ont eu un certain succès, comme la réduction de la mortalité maternelle et infantile, la diminution de certaines maladies infectieuses et l'augmentation de l'immunisation. Cependant, à l'heure actuelle, entre un tiers et la moitié seulement du monde est couvert par les soins de santé essentiels, il est donc évident qu'il reste beaucoup à faire ("Good health and Wellbeing : Why it matters", 2020)

Zwart Tech contribue à protéger les personnes contre la pandémie, car tous les employés sont encouragés à travailler à domicile. C'est peut-être la stratégie la plus importante face à la crise sanitaire mondiale provoquée par Covid-19. Nous recommandons de prendre des précautions extrêmes en tout temps, comme de porter des masques lorsqu'on ne travaille pas à domicile et d'éviter tout contact physique peau contre peau lorsqu'on salue les gens. Zwart Tech continuera à travailler en grande partie à distance après la pandémie, ce qui contribuera à se prémunir contre les futures crises sanitaires mondiales, ainsi qu'à réduire le risque de virus plus courants comme la grippe. Dans le cadre de nos efforts pour assurer la santé et le bien-être de notre personnel, nous fournissons à nos ingénieurs une mutuelle et une assurance maladie. En outre, il a été prouvé que la possibilité de travailler à distance est meilleure pour le bien-être mental des employés que la délocalisation vers un autre pays, qui peut conduire à l'isolement et, à son tour, à la dépression et à l'anxiété (Truman et al., 2011). C'est aussi particulièrement difficile pour les enfants qui doivent changer de pays en raison de la profession de leurs parents, car il a été constaté qu'il existe un lien entre la délocalisation et une santé mentale ultérieure moins bonne (Morris et al., 2017). Nous ne soutenons pas seulement la santé mentale de nos employés, mais aussi celle de leurs familles dont les conditions de vie seraient chamboulées si les employés devaient partir à l'étranger.

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