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Objectif n°5 : Egalité entre les sexes

Objectif n°5 : Egalité entre les sexes

La parité des sexes est une problématique mondiale importante, car le sexisme, les préjugés et la violence envers les femmes et les personnes transgenres ont été très répandus tout au long de l'histoire. Récemment, des améliorations importantes ont été apportées, telles que l'augmentation du nombre de femmes dans l'éducation et des lois plus explicites garantissant l'égalité des sexes sur le lieu de travail dans certains pays (Asher & Sijapati Basnett, 2016). Si 274 réformes juridiques et réglementaires ont été menées dans 131 pays, il reste encore beaucoup à faire, tant sur le plan réglementaire que sur le plan social et culturel. Une femme sur cinq subit des violences domestiques ou sexuelles de la part d'un partenaire intime sur une période de 12 mois, ce qui indique qu'il existe encore une forte inégalité qui est monnaie courante (Asher & Sijapati Basnett, 2016). Les femmes sont également particulièrement exposées à la Covid-19, car elles constituent la majorité des infirmières de première ligne, et les victimes de violence domestique homme comme femme peuvent se retrouver coincées à la maison avec leur agresseur sans aucune aide en raison de la fermeture des lieux spécialisés à cause de la pandémie.

Zwart Tech s'est engagé à promouvoir l'égalité des sexes dans tous les domaines. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, le genre, la couleur de peau, l’âge ou quoi que ce soit d'autre. Nous veillons à ce que tous les hommes et les femmes reçoivent le même salaire à compétence et expérience égale et bénéficient des mêmes opportunités au sein de notre entreprise et, pour dire les choses simplement, nous laissons les compétences des personnes parler pour eux. Nous sommes fiers de notre diversité, tant au niveau des personnes, de nationalités et d’opinions. Nos décideurs sont constitués d'un groupe diversifié et inclusif et cette tendance se poursuit dans l'ensemble de notre équipe. En outre, nous ne tolérons aucun langage ou comportement sexiste ou discriminatoire sur le lieu de travail et nous encourageons les employés à s'exprimer s'ils en font l'expérience. Nous veillons à ce que tous les employés, tant à l'étranger qu'aux Pays-Bas, bénéficient d'un congé de maternité approprié, ainsi que d'un congé de paternité. En outre, Zwart Tech recueille activement des sondages anonymes auprès de ses employés afin de s'assurer que la structure hiérarchique n'empêche pas les autres employés d'être entendus. Nous comprenons que l'industrie technologique a toujours été un domaine à prédominance masculine et, à ce titre, nous pensons qu'il est essentiel de veiller à ce que tous les sexes aient une voix, que cette voix soit entendue et que chaque ingénieur ait des chances égales d'être engagé par une entreprise. Nous pensons que nos efforts en faveur de l'égalité des sexes contribueront à cibler des niveaux d'inégalité plus récurrents. Le score de l'indice global de l'écart entre les sexes aux Pays-Bas a chuté entre 2019 et 2020, nous espérons donc que nos efforts pour être inclusifs en matière d'égalité des sexes permettront de remédier à cette situation. Certaines des nations africaines où sont basés les ingénieurs avec lesquels nous travaillons ont l'un des scores les plus bas de l'indice mondial d'écart entre les sexes, et nous espérons donc que les mesures que nous avons prises auront un grand impact car il y a des points à améliorer.

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